Programa de Diversidade e Inclusión: 25 by 25

Ao longo dos anos, en particular desde 2012, o Programa de Diversidade e Inclusión, co apoio da Dirección do CERN, puxo en marcha unha serie de políticas, accións e ensinos importantes e innovadoras para aumentar a concienciación e abordar os prexuízos en relación coa diversidade no lugar de traballo. Con todo, a distribución xeral por sexos entre o persoal e os bolseiros mantívose en torno ao 20% de mulleres durante a última década. O inicio do segundo mandato da Directora Xeral en 2021 era o momento adecuado para probar unha estratexia baseada en obxectivos e dirixida polo liderado, con vistas a acelerar a diversidade de xénero e nacionalidade na poboación de membros empregados do persoal.

25% para finais de 2025

A diversidade é un valor fundamental para o CERN. A súa contorna de traballo rico e colaborativo reúne a persoas de todo o mundo para traballar por un obxectivo común. Reflectir este valor nas súas múltiples dimensións é clave para o CERN como organización internacional, tanto para os seus Estados membros como á comunidade en xeral.

25 by '25 é un esforzo de todo o CERN. O compromiso e os esforzos de cada Departamento, en estreita colaboración co Programa D&I, contribuirán ao progreso xeral. Do mesmo xeito que a colaboración é clave para o éxito científico do CERN, tamén o será neste ámbito.

Na actualización da Estratexia Europea de Física de Partículas 2020 inclúese un compromiso específico neste sentido: "A comunidade de física de partículas comprométese a situar os principios de igualdade, diversidade e inclusión no centro de todas as actividades da comunidade de física"

Obxectivos principais da iniciativa "25 para o 25

1. Aumentar a porcentaxe de mulleres nos Membros Empregados do Persoal do 21% (ao 31 de decembro de 2020) ao 25% para finais de 2025, cun enfoque particular en STEM;
2. Mellorar a relación entre a contribución orzamentaria dos Estados membros e a taxa de contratación. Neste contexto, cando a concentración dunha (ou máis) nacionalidades supere o 25% en calquera Departamento ou Grupo departamental, o equipo directivo do Departamento avaliará as necesidades do servizo e se deben realizarse esforzos para diversificar a nacionalidade no futuro.

Tomado de: https://diversity-and-inclusion.web.cern.ch/