Programa de Diversidad e Inclusión: 25 by 25

A lo largo de los años, en particular desde 2012, el Programa de Diversidad e Inclusión, con el apoyo de la Dirección del CERN, ha puesto en marcha una serie de políticas, acciones y enseñanzas importantes e innovadoras para aumentar la concienciación y abordar los prejuicios en relación con la diversidad en el lugar de trabajo. No obstante, la distribución general por sexos entre el personal y los becarios se ha mantenido en torno al 20% de mujeres durante la última década.

El inicio del segundo mandato de la Directora General en 2021 era el momento adecuado para probar una estrategia basada en objetivos y dirigida por el liderazgo, con vistas a acelerar la diversidad de género y nacionalidad en la población de miembros empleados del personal.

25% para finaies de 2025

La diversidad es un valor fundamental para el CERN. Su entorno de trabajo rico y colaborativo reúne a personas de todo el mundo para trabajar por un objetivo común. Reflejar este valor en sus múltiples dimensiones es clave para el CERN como organización internacional, tanto de cara a sus Estados miembros como a la comunidad en general.

25 by '25 es un esfuerzo de todo el CERN. El compromiso y los esfuerzos de cada Departamento, en estrecha colaboración con el Programa D&I, contribuirán al progreso general. Al igual que la colaboración es clave para el éxito científico del CERN, también lo será en este ámbito.

En la actualización de la Estrategia Europea de Física de Partículas 2020 se incluye un compromiso específico en este sentido: "La comunidad de física de partículas se compromete a situar los principios de igualdad, diversidad e inclusión en el centro de todas las actividades de la comunidad de física".

Objetivos principales de la iniciativa "25 para el 25

1. Aumentar el porcentaje de mujeres en los Miembros Empleados del Personal del 21% (a 31 de diciembre de 2020) al 25% para finales de 2025, con un enfoque particular en STEM;
2. Mejorar la relación entre la contribución presupuestaria de los Estados miembros y la tasa de contratación. En este contexto, cuando la concentración de una (o más) nacionalidades supere el 25% en cualquier Departamento o Grupo departamental, el equipo directivo del Departamento evaluará las necesidades del servicio y si deben realizarse esfuerzos para diversificar la nacionalidad en el futuro.

Tomado de: https://diversity-and-inclusion.web.cern.ch/